被迫解除劳动关系通知书怎么样写
被迫解除劳动关系通知书是一份正式文件，用于通知雇主您（员工）由于某些原因被迫决定解除劳动关系。以下是撰写被迫解除劳动关系通知书时需要注意的几个要点：
标题：写明“被迫解除劳动关系通知书”且加粗以便醒目。
文书编号：便于将来归档管理，编号建议设计为：公司+部门编号+年月日+编号。
通知日期与生效日期：请注明通知书的出具日期与实际生效日期。
离职理由：
1. 以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除合同，即劳动者可以解除劳动合同的情形。
2. 以公司未依法为你缴纳社会保险为由要求解除合同。
3. 以公司存在违反劳动合同约定的行为为由要求解除合同。
注意：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果是在试用期内，提前三天通知即可。
通知人信息及签字：
1. 通知人姓名、性别、身份证号等基本信息。
2. 通知人签署本通知书，表示已经详细阅读并理解了相关内容。
其他说明：
1. 如果有必要，可以附上相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。
2. 确保通知书的格式规范，语言简洁明了，避免产生歧义或法律纠纷。
以下是一个简单的被迫解除劳动关系通知书模板，供参考：
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# 《被迫解除劳动关系通知书》
单位名称：
本人（身份证号：[具体号码]）与贵单位于[具体日期]签订了劳动合同，合同期限为[具体期限]。现因贵单位存在以下违法情形，本人被迫决定解除与贵单位的劳动关系：
一、[具体违法情形一]
二、[具体违法情形二]
三、[如有其他违法情形，请继续列举]
基于上述情形，本人现提出于[具体日期]与贵单位解除劳动关系，望贵单位予以批准并协助办理相关手续。
本通知书一式两份，一份邮寄给贵单位，一份本人留存作为证据。
通知人（签字）：
日期：
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请注意，以上模板仅供参考，实际使用时请根据具体情况进行调整和完善。如有需要，请咨询专业律师或法律顾问的意见。
《被迫解除劳动关系通知书》
以下为一份简易的《被迫解除劳动关系通知书》，仅供参考。使用时，请结合实际情况修改、补充。
# 《被迫解除劳动关系通知书》
单位：
本人（身份证号：[具体号码]）与贵单位于[具体日期]签订了劳动合同，合同期限为[具体期限]。现因贵单位存在严重违反劳动合同及劳动法律法规之行为，本人被迫无奈，做出如下决定：
一、解除劳动合同依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
贵单位存在以下违法情形：
1. [具体违反内容]
2. [具体违反内容]
3. [具体违反内容]
故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本人现提出于[具体日期，如2023年6月20日]与贵单位解除劳动合同。
二、本人诉求
请贵单位在劳动合同解除之日起五个工作日内一次性足额支付本人以下费用：
1. [具体金额]元的经济补偿金；
2. [具体金额]元的工资补偿金；
3. [具体金额]元的加班费；
4. [具体金额]元的年假工资补偿；
5. 其他应支付的费用。
请贵单位在收到本通知书后三日内一次性足额支付上述费用，并安排支付时间。若贵单位逾期未支付，本人将通过法律途径维护自身合法权益。
特此通知！
通知人（签字）：[具体签字]
日期：[具体日期]
以上内容仅供参考，实际操作中，请咨询专业的人员或机构。