试用期被口头辞退,如何维权
如果在试用期内被口头辞退，以下是一些建议来维护自己的权益：
1. 保持冷静：首先，尽量保持冷静，不要立即情绪化地回应。了解清楚具体情况，收集相关证据。
2. 沟通协商：与雇主进行沟通，尝试解释自己的情况，询问为何被辞退，并要求给出明确的理由和依据。如果双方能够达成一致，醉好形成书面协议。
3. 收集证据：保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果或认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
5. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
6. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
此外，还可以参考具体法律：
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，在试用期内被口头辞退时，要了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有需要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。
试用期口头辞退还不让去上班了怎么办
如果在试用期内口头辞退并且不让去上班，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 确认辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期期间，单位也不能随便解除劳动合同。
- 如果单位认为你不满足录用条件，应当提供相应的证据，并且遵循法定的程序，即提前3天通知或者支付一个月工资作为代通知金。
2. 与单位沟通：
- 首先尝试与你的上级或者人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因。
- 确认单位是否已经提供了必要的书面通知和证据。
3. 要求继续履行合同或赔偿：
- 如果你认为单位的辞退行为不合法或者有争议，可以要求单位继续履行劳动合同。
- 如果单位拒绝继续履行，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 收集证据：
- 保留所有与辞退相关的书面沟通记录，包括电子邮件、短信、微信等。
- 收集工作中相关的表现评价、工作成果等证据。
5. 寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，可以咨询当地的劳动监察大队或者律师，了解具体的维权途径。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 书面通知：
- 即使口头辞退，也应确保以书面形式通知你，这样可以留下证据。
7. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理这类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，不要自行离职，以免造成不必要的法律风险。同时，确保你的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持你的主张。