工作地点变更劳动合同该如何办
当工作地点发生变更时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当与员工进行协商，并签订书面的变更协议。以下是具体的步骤和建议：
1. 双方协商：
- 召集员工召开会议，说明工作地点变更的原因、内容和可能的影响。
- 员工有权提出自己的意见和诉求，双方进行平等协商。
2. 签订变更协议：
- 根据协商结果，双方共同起草劳动合同变更协议。
- 变更协议应明确以下内容：
- 变更后的工作地点详细地址。
- 变更后工作的其他相关条款（如薪资、工时、休假等）是否保持不变或有变动，以及具体变动内容。
- 确认变更协议的生效日期。
- 如有需要，双方签名或盖章确认。
3. 公证或备案：
- 为确保变更协议的法律效力，可以选择将其提交至公证机关进行公证。
- 根据当地劳动行政部门的建议，可能还需要将变更协议报备至劳动行政部门。
4. 履行变更后的合同：
- 双方按照变更后的劳动合同和变更协议，继续履行各自的权利和义务。
- 如在工作中遇到问题，首先应参照变更后的劳动合同和变更协议进行处理。
5. 注意法律规定：
- 在变更劳动合同过程中，应遵守《劳动合同法》的相关规定，如不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如变更内容涉及员工切身利益的重大事项，应确保员工的知情权和参与权。
总之，工作地点变更劳动合同需要双方协商一致，并通过书面形式进行明确和确认。在变更过程中，应遵循法律规定，确保合同的合法性和有效性。
工作地点变更劳动者不同意怎么办
如果工作地点发生变更，而劳动者不同意，用人单位不能单方面强行调整。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备明确的地点条款。如果变更工作地点涉及到劳动合同的主要内容，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能擅自调整工作地点。
在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，可以签订书面的变更协议来保障各自的权益。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求维持原劳动合同约定的工作地点。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
需要注意的是，在处理此类问题时，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不能采取强制手段或者损害劳动者的利益。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，如果确实需要变更工作地点，应当按照公司的规定进行，并获得劳动者的同意。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。