到劳动局劳动监察投诉需要哪些手续
到劳动局劳动监察投诉，通常需要提供以下手续和材料：
1. 投诉人信息：
- 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
- 如为单位投诉，还需提供单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。
2. 劳动保障监察机构名称及地址：
- 投诉时应明确指出具体哪个劳动保障监察机构负责处理其投诉，并了解该机构的地址和联系方式。
3. 投诉材料：
- 与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、银行转账记录等，用以证明投诉事项的真实性。
- 如果是针对特定行为或事件的投诉，还需提供相关证据及法律依据。
4. 基本证据材料：
- 身份证明（如身份证、户口本）复印件。
- 劳动合同或其他形式的劳动合同证明。
- 近期社保缴纳记录或工资发放记录。
- 其他可能需要的支持性材料。
5. 投诉书面材料：
- 书写投诉书，详细描述投诉事项、请求事项和事实理由。
- 提交投诉时，通常要求提供投诉书的打印版本和手写签名或电子签名。
6. 处理程序：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者向劳动保障行政部门投诉，应当提供其知悉的与用人单位存在劳动关系的情况。
- 劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案。
- 对于不属于劳动保障监察事项的投诉，应当及时告知投诉人向其他有关行政部门投诉。
- 对于符合立案条件的投诉，劳动保障行政部门将在受理之日起5个工作日内书面告知投诉人。
7. 法律依据：
- 在投诉时，可以引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规作为依据。
请注意，不同地区可能会有不同的具体要求和流程，建议在投诉前向当地劳动保障行政部门咨询醉新的投诉流程和所需材料。
去劳动监察部门投诉应该怎么说
当您需要去劳动监察部门投诉时，可以按照以下步骤进行：
1. 准备投诉材料：
- 个人身份证复印件；
- 劳动合同或其他证明劳动关系的文件；
- 工资单、考勤记录、加班证明等能证明劳动关系和工资水平的材料；
- 涉及违法行为的证据，如聊天记录、录音、照片或视频等。
2. 确定投诉地点：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队负责处理用人单位的违法行为。
- 如果是在市区的劳动监察大队进行投诉，可以直接前往；
- 如果是县（区）级劳动监察大队，则需要到该县（区）劳动监察大队进行投诉；
- 对于省直管企业的劳动监察事项，需要到省劳动监察总队进行投诉。
3. 填写投诉表格：
- 在投诉前，先准备好投诉表格。如果是亲自去投诉，可以在现场填写；如果通过邮寄方式投诉，则需要提前填写好投诉表格并邮寄给劳动监察部门。
4. 前往劳动监察部门：
- 带好准备好的投诉材料和填写好的投诉表格，前往选定的劳动监察部门。
- 如果是亲自前往，可以提前电话咨询劳动监察部门的办公时间和地址。
5. 陈述问题和提供证据：
- 到达劳动监察部门后，向工作人员说明来意，并陈述具体的投诉问题。
- 提供之前准备好的证据材料，以支持自己的诉求。
6. 等待处理：
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果投诉成立，劳动监察部门会依法责令用人单位改正违法行为，并可能给予相应的行政处罚。
7. 跟进处理进度：
- 可以通过电话或邮件等方式，主动跟进劳动监察部门的处理进度。
请注意，在投诉过程中要保持冷静和理性，如实陈述事实，不要采取过激行为。同时，确保所提供的证据真实有效，以便劳动监察部门能够有效地处理您的投诉。