或许您想咨询怎样维护自己的合法权益。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位应当按时足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资，劳动者还可以向人民法院申请支付令。
公司雇佣童工、恶意扣除工资等行为均属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.收集证据：首先，确保您已经收集了所有与工作和工资有关的证据，包括工作记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资数额。
2.协商解决：尝试与公司负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静并记录下所有的交流内容。
3.劳动监察举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为。劳动监察大队将会对公司进行调查，并可能对其采取相应的行政处罚措施。
4.劳动仲裁申请：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
5.法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会审理双方的证据并作出判决。
6.联系工会：如果您所在的公司有工会组织，可以联系工会寻求帮助和支持。
7.媒体曝光：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过媒体曝光公司的违法行为，以引起社会关注和舆论压力。
8.注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，在采取任何行动之前，仔细了解相关法律法规并咨询专业律师的意见是非常重要的。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
