公司解散对孕妇有哪些补偿
公司解散时，对于孕妇员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些可能的补偿方式：
1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 产假和哺乳期工资：孕妇员工在孕期、产期和哺乳期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇员工支付赔偿金。此外，孕妇员工在孕期、产期和哺乳期内还享有产假和哺乳期的权利，期间工资待遇不变。
3. 临时安置费用：如果公司解散导致员工失业，政府可能会提供一定的临时安置费用或失业保险金来帮助员工度过失业期。
需要注意的是，具体的补偿方式和标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议在面临公司解散时，孕妇员工及时咨询当地劳动部门或律师，了解自己的权益并寻求相应的法律援助。
公司解散孕妇员工补偿标准2021
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于“孕妇员工补偿标准2021”，具体标准如下：
1. 若公司因经营不善、重大调整等原因解散，与孕妇员工终止劳动合同，那么根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司违反了《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权要求公司支付经济补偿金，还可以要求其支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金是经济补偿金的二倍，即使用人单位存在上述违法情形，也只需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 女性员工在孕期、产期、哺乳期的，“三期内”劳动合同期满或者“三期内”劳动合同解除、终止的，劳动合同期限分别顺延至相应的情形消失时终止。因此，在计算经济补偿金时，应包含孕期、产期、哺乳期的时间。
请注意，以上内容仅供参考，具体的补偿标准可能会因地区、具体情况以及相关法律法规的变化而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取醉准确的信息和指导。