领不到工资，应该如何办
如果您遇到领不到工资的问题，可以采取以下措施：
1. 沟通协商：
- 首先尝试与您的雇主进行沟通，了解工资未支付的具体原因。
- 确认是否有误解或行政错误，并尝试通过协商解决问题。
2. 收集证据：
- 保留所有与工作和工资相关的文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等。
- 如果可能，获取同事的证言，证明您的工作情况和应得的工资。
3. 劳动监察大队：
- 如果协商无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权介入调查和调解工资纠纷。
4. 劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的介入仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常不收费。
5. 法院诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
6. 法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助。许多地区都有为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。
7. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在采取上述措施时，请确保您的行动合法合规，并尽可能保持冷静和理性。同时，了解您作为劳动者的合法权益，合理利用法律手段维护自己的利益。
领不到工资,应该如何办离职手续
如果您无法领到工资，首先应该了解工资未支付的原因，并根据实际情况采取相应的措施。以下是一些建议的步骤：
1. 沟通协商：
- 尝试与您的雇主进行沟通，询问工资未支付的具体原因。
- 如果是因为误会或行政错误，可以要求立即支付。
2. 收集证据：
- 确保有劳动合同、工资条、银行转账记录等证明您与公司之间的劳动关系以及工资发放情况。
- 收集工作中相关的表现评价、奖惩记录等证据。
3. 书面通知：
- 如果沟通无效，准备一份书面的离职申请，并明确指出离职原因和醉后工作日期。
- 保留好这份书面申请的副本供将来参考。
4. 劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。
5. 劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保您已经了解了仲裁程序和可能的结果。
6. 法院诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在一定期限内向人民法院提起诉讼。
7. 办理离职手续：
- 在正式离职前，与公司人力资源部门协商办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产等。
- 确保您的离职手续齐全，避免不必要的纠纷。
8. 法律援助：
- 如果您在处理离职问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。