XX企公司解散员工能赔多少
公司解散员工的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、月工资标准以及公司解散的具体原因等。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：在某些情况下，公司可能需要提前通知员工解散的消息，这可能会涉及支付代通知金。代通知金的支付标准通常与经济补偿金相同，但支付的时间点可能有所不同。
3. 其他补偿：除了经济补偿金和代通知金外，公司还可能根据具体情况向员工支付其他形式的补偿，如遣散费、社保补偿等。
请注意，具体的赔偿金额需要根据公司的实际情况和当地的相关法律法规进行计算。如果您对具体的赔偿金额有疑问，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更详细的信息和建议。
此外，公司解散过程中，员工还可以要求公司按照法律规定为员工办理社会保险注销手续，并依法支付失业保险待遇。如果公司资产不足以支付全部债务，应按照《公司法》的规定，优先清偿破产费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，然后才能分配剩余财产。
公司解散员工工资怎么算
当公司解散时，员工的工资计算通常遵循以下步骤：
1. 结算工资：公司应按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地支付员工的工资。这意味着，无论公司出于何种原因（如合并、分立、破产等）解散，员工已经工作的工资不应受到影响。
2. 经济补偿：如果公司解散导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向员工支付经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体数额可能因地区而异，但应遵循相关法律法规的规定。
3. 拖欠工资的处理：如果公司在解散前存在拖欠员工工资的情况，应按照相关法律法规的规定进行清偿。公司破产的，管理人应当依法进行清偿。
4. 社保缴纳：公司解散前，应确保员工的社保缴纳义务得到履行。社保机构有权追缴公司欠缴的社保费用。
5. 税务处理：公司解散后，其税务登记也需注销。此时，税务机关将对公司进行清算，包括欠税的清算。员工的个人所得税等税务事项也会得到处理。
6. 劳动争议解决：如果员工对公司解散时的工资支付有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在计算员工工资时，还需注意以下几点：
* 确保遵守当地醉低工资标准。
* 如果员工有加班情况，应按照法律规定支付加班费。
* 在公司解散过程中，应保证员工的合法权益不受侵害。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。