单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理
如果单位没有签订劳动合同，并且在辞职后不给工资，你可以采取以下步骤来处理这个问题：
1. 收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，如工作记录、同事的证言、通讯记录、工资条或任何形式的工资支付证明。
- 如果有工作证、服务证或其他可以证明你与公司劳动关系的证件，也应保留。
2. 协商解决：
- 首先尝试与公司负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果可能，协商一个合理的还款计划。
3. 劳动监察大队投诉：
- 如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4. 劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内可以提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，提交给仲裁委员会。
5. 法院诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 支付令申请：
- 根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7. 法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
8. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在整个过程中，保持冷静和专业，按照法律规定的程序行事，通常可以有效维护自己的合法权益。记得及时行动，因为一些权利的主张可能会受到时间限制。
用人单位没签劳动合同可辞职并要求赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您确实有权辞职，并可以要求相应的赔偿。
具体来说，如果您已经工作了超过一个月但不满一年，那么用人单位应该向您支付二倍的工资作为赔偿。同时，由于用人单位的违法行为导致您解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、具体情况等因素而有所不同。因此，在提出赔偿要求之前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解更详细的信息和指导。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使您没有签订书面劳动合同，但只要您继续在用人单位工作满一年，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同，此时您不能再要求二倍工资赔偿。