可以单方解除劳动合同情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同：
一、劳动者单方解除劳动合同的情形：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位单方解除劳动合同的情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。
劳动者能否单方面解除劳动合同
劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。这些情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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