公司破产员工工资是否还能拿得到
公司破产后，员工工资是优先受偿的。根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
这意味着，公司破产后，员工工资将优先于其他债务得到清偿。
此外，《企业破产法》还规定了破产清偿的顺序，即首先清偿破产费用和共益债务，然后是社会保险费用和税款，醉后才是普通债权。这也进一步保障了员工工资的优先受偿权益。
因此，即使公司破产，员工仍然可以获得应得的工资。但需要注意的是，如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额工资。在这种情况下，员工可以根据相关法律规定，要求公司法定代表人或主要负责人承担工资清偿责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司破产之后员工工资
公司破产后，员工的工资是优先受偿的。根据《企业破产法》第一百一十三条第一、二款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
因此，如果公司破产后还有剩余财产，那么会按照以上顺序进行清偿，即先支付员工的工资和社保等费用。
此外，如果公司资产不足以清偿全部债务，那么在破产清算结束后，如果仍有债务未清偿，那么可以按照比例进行偿还，员工工资位于首位。
如果公司资产不足以清偿工资，根据《企业破产法》第十八条第一款的规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。
也就是说，劳动者可以要求用人单位支付工资，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。
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