用人单位违法解除劳动合同有哪些后果
当用人单位违法解除劳动合同后，需要承担以下后果：
1. 赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者工作了一年，单位需要支付两个月的工资作为赔偿。
2. 法律责任：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 行政处罚：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4. 刑事责任：在某些情况下，如用人单位伪造证据、对劳动者进行殴打或捣乱选举等，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
需要注意的是，如果用人单位是依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同（例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
用人单位违法解除劳动合同有哪些后果呢
当用人单位违法解除劳动合同后，需要承担以下后果：
1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违法解除了劳动合同，他们需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，那么用人单位需承担行政责任，即劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款。
3. 对于用人单位的违法行为，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行合同，用人单位则应当按照上述规定支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。