国家法律规定的加班费到底是多少啊
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，国家法律规定的加班费具体数额如下：
1.工作日延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.双休日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同。在实际应用中，建议参考当地的劳动法律法规。
中国法律规定加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班费的计算标准如下：
1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬，或者安排补休。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算方法为：加班费 = （基本工资 + 奖金 + 津贴）× 加班百分比。其中，基本工资应为员工正常工作时间的工资，奖金和津贴包括在基本工资内。
需要注意的是，不同国家和地区的加班费标准可能有所不同。在中国，根据不同地区的规定，加班费的标准可能会有所调整。因此，在计算加班费时，请务必参考当地的法律法规。