劳动合同终止法定情形具体是什么
劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。如果双方不续签，则劳动合同关系随之解除。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这意味着劳动者已经到达法定退休年龄，并开始领取养老金。在此情况下，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：一旦劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同即行终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位面临破产困境时，劳动合同将无法继续履行，因此自动终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情况表明用人单位已不再具备经营资格，因此劳动合同必须终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，还有其他法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件。
参考法条内容如下：
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的法定情形有()
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的法定情形有以下几种：
1. 协议解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据法律规定，下列情况可以解除劳动合同：
a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4. 解除通知：用人单位在以下情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为解除劳动合同的通知期限：
a) 企业依法进行重整，需要裁减人员；
b) 企业严重经营困难，不得不裁减人员；
c) 劳动合同约定的期限届满。
5. 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
c) 用人单位未足额支付劳动报酬的；
d) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
e) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
f) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
g) 劳动者自行解除的其他法定情形。
6. 劳动者单方解除：劳动者在以下情况下，可以随时解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
c) 用人单位未足额支付劳动报酬的；
d) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
e) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
f) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
g) 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
7. 劳动合同到期自动终止：劳动合同期满，除非劳动者提出不续订，或者用人单位提出续订并调整劳动合同条件，否则劳动合同自动续订。
8. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，依法退休。
9. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪，劳动合同终止。
10. 用人单位被宣告破产，撤销，解散等情况：用人单位被依法宣告破产，撤销，解散等情况，劳动合同终止。
以上就是劳动合同终止的法定情形，具体情况还需参考实际案例。