没签劳动合同也要遵守劳动合同吗
即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然需要遵守与雇主之间的口头协议、公司规章制度以及其他相关文件。然而，在没有书面合同的情况下，证明雇佣关系和权益可能会更加困难。为了保护自己的权益，建议尽快与雇主签订正式的劳动合同。
没签劳动合同需要遵守劳动法吗
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然需要遵守劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未按照法律规定签订劳动合同，用人单位可能会面临法律责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着即使没有签订正式的劳动合同，劳动者仍然有权获得相应的报酬，并且用人单位需要承担未签订劳动合同的法律责任。
因此，虽然没有签订劳动合同，但劳动者在工作期间仍然需要遵守劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。