过了试用期15天被辞退要得到怎样的赔偿
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在您所描述的情况中，如果公司在试用期内解除劳动合同，首先需要确保公司的解除行为符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司能够提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者您的行为严重违反了公司的规章制度等，那么公司可能有权解除合同。
然而，如果公司在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者未按照法律规定支付相应的经济补偿，您有权要求公司支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
因此，在您的情况下，如果公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。如果工作不满六个月，也按照一年来计算。如果工作不满一年但超过六个月，同样按照一年来计算。如果工作不满六个月，公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。建议您咨询当地的律师或劳动监察机构，以获取更详细和准确的法律建议。
过了试用期辞退员工要赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内被辞退，是否需要支付经济补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的原因。
1. 如果公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，并且提供相应的证据，那么公司可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。
2. 如果公司在试用期内违法解雇员工，比如未按照法律规定支付工资、未提前通知等，那么需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额是按经济补偿标准的二倍来计算的。
3. 如果公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，那么公司只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，过了试用期辞退员工是否需要赔偿，取决于具体的辞退原因和情况。如果公司在试用期内无故辞退员工，或者未按照法律规定进行辞退，那么就需要承担相应的法律责任。