劳动争议仲裁前置程序怎样理解（劳动仲裁前置程序是什么意思）

劳动争议仲裁前置程序怎样理解

劳动争议仲裁前置程序，是指在特定类型的劳动争议案件中，必须先经过仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。这一程序主要适用于某些特定的劳动争议案件，如劳动合同争议、集体劳动纠纷等。

理解劳动争议仲裁前置程序，需要注意以下几个方面：

1. 适用范围：劳动争议仲裁前置程序主要适用于特定的劳动争议案件，如劳动合同争议、集体劳动纠纷等。对于其他类型的劳动争议案件，如一般的民事纠纷、经济纠纷等，并不实行仲裁前置程序。

2. 程序要求：在劳动争议发生后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当仲裁结果作出后，当事人才能向人民法院提起诉讼。如果当事人未经仲裁而直接向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理。

3. 法律效力：劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。也就是说，如果当事人对仲裁结果不服，必须先经过仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人直接起诉，人民法院将视为劳动争议案件未经过仲裁程序，不予受理。

4. 与诉讼程序的关系：劳动争议仲裁前置程序与诉讼程序之间存在密切的联系。在仲裁程序结束后，如果当事人对仲裁结果不服并提起诉讼，仲裁裁决将不再具有法律效力。此时，人民法院将按照诉讼程序对案件进行审理和判决。

总之，劳动争议仲裁前置程序是解决劳动争议的一种重要方式，它保障了当事人的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁前置程序是什么意思

劳动仲裁前置程序是指在某些特定情况下，劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会的处理后，才能向人民法院提起诉讼。这种程序的设置主要是为了方便劳动行政部门和劳动者依法维护劳动权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上列举的劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。这意味着在这些情况下，劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才能向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁前置程序并不意味着所有劳动争议都必须经过劳动仲裁。在一些特定情况下，例如用人单位对劳动争议仲裁裁决不服并依法向法院提起诉讼的情况下，劳动争议诉讼程序会前置于劳动仲裁程序。