不想做了，辞职不批，怎么办
如果您想辞职但公司不批准，您可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知就可以了。
2. 书面通知：
尽量以书面形式提交辞职申请，并确保保留好这份申请的副本作为证据。
3. 协商解决：
与公司人力资源部门进行沟通，解释您的辞职原因，并尝试协商确定一个合理的离职时间。
4. 等待期：
如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么三十日期满后，您可以自动离职，不需要公司的批准。
5. 收集证据：
确保您有足够的证据来支持您的辞职决定，如工作合同、工资条、银行转账记录、工作邮件等。
6. 法律途径：
如果公司拒绝让您离职，或者您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以考虑寻求法律援助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
7. 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 职业规划：
如果您对当前的工作不满意，可以考虑进行职业规划，寻找更适合自己发展的工作机会。
请记住，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合您的实际情况和当地的相关法律法规来进行判断和处理。
不想做了辞职要怎么说
如果你想辞职但不知道如何开口，以下是一些建议：
1. 直接但礼貌地表达：
- “我想辞职了，可以吗？”
- “我考虑了一下，觉得现在不是继续这个职位的好时机，我想寻找其他机会。”
2. 解释你的原因：
- “经过这段时间的工作，我发现我对这个职位的热情有所减退。”
- “由于一些个人原因，我决定追求其他职业发展路径。”
- “我觉得我已经积累了足够的经验和技能，可以转向更有挑战性的工作。”
3. 保持积极和尊重：
- 尽量以积极的态度谈论你的决定，避免让其他人感到沮丧或不安。
- 表示你尊重公司的决定，并感谢他们提供的机会。
4. 提出交接事宜：
- “我会尽快完成手头的工作，并与团队成员进行交接，确保我的离职不会对公司造成太大影响。”
5. 询问反馈和建议：
- “如果有任何建议或反馈，我很愿意听取并考虑。”
6. 保持专业和得体：
- 确保你的辞职信或口头表达清晰、简洁且专业。
- 避免过于情绪化或负面的语言。
以下是一个简单的辞职示例：
“尊敬的[经理/主管姓名]，
我想借此机会向您提出辞职的请求。在过去的[工作时长]里，我非常感激有机会在这个岗位上工作，并从中获得了宝贵的经验和技能。然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候寻求其他职业发展机会了。
我计划在未来[离职时间]内离职，并尽我所能确保我的离职不会对公司造成太大影响。我会尽快完成手头的工作，并与团队成员进行交接。
感谢您一直以来的指导和支持。我很感激能够在这样一个充满活力的团队中工作。希望未来有机会再次合作。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]”
记得在辞职前确认公司的离职流程和要求，以确保顺利交接工作。