工伤九级伤残怎么申请赔偿
工伤九级伤残的赔偿申请流程如下：
1. 申请工伤认定：在事故发生后，受伤员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，或者用人单位未提出申请的，受伤员工本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，以下事项可以认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
5. 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，分别支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
6. 法律途径维权：如果对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果对赔偿金额有争议，可以与用人单位协商解决，也可以通过法律途径解决。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。
工伤九级伤残能赔偿多少钱2021年
根据您提供的信息，2021年工伤九级的赔偿金额大致如下：
1. 医疗费用：以医院发票金额为准。
2. 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：仅在住院期间产生，具体标准参照当地规定。
4. 一次性伤残补助金：9个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职后可获得，具体标准参照当地规定。
请注意，上述赔偿金额仅为参考，实际赔偿金额可能因伤者的具体情况、所在地区以及政策变化而有所不同。为了获得更准确的赔偿金额，建议您咨询当地的法律专业人士或相关机构。
此外，如果您在2021年发生了工伤但尚未进行伤残鉴定，建议您尽快就医治疗，并保留好所有相关的医疗单据和费用清单，以便后续申请赔偿时使用。