公司无故辞退员工，如何追偿
如果公司无故辞退员工，员工可以采取以下措施来追偿：
1. 要求单位支付经济赔偿金：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 要求单位继续履行劳动合同：
- 如果员工没有过错而被用人单位解除劳动合同，或者用人单位提出但经协商一致解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。
3. 请求劳动争议仲裁委员会裁决：
- 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金，并继续履行劳动合同或支付赔偿金的差额部分。
4. 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
5. 向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在追偿过程中，员工需要注意以下几点：
- 确保自己有证据证明单位无故辞退自己，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 在追偿过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者有关机构，以得到更为准确地回答。
公司无故辞退怎么告
如果公司无故辞退你，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 保留与公司之间的所有通信记录，包括电子邮件、短信、通话记录等。
- 收集工作合同、工资单、加班记录、绩效评估等相关文件。
- 如果有目击者，可以记录他们的证言。
2. 了解法律法规：
- 熟悉与你所在地区的相关劳动法律，了解公司辞退员工的合法与非法情形。
- 例如，在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。
3. 与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因。
- 保持冷静，以理性的态度表达你的立场和诉求。
4. 书面通知：
- 如果沟通无果，可以准备一份书面的辞职信，并正式通知公司。
- 在信中详细说明你的离职原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
5. 寻求法律援助：
- 如果公司拒绝合理的要求或者你认为公司的行为违反了劳动法规定，可以考虑寻求律师的帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，并协助你准备必要的法律文件。
6. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以证明公司无故辞退你的情况。
7. 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。
在整个过程中，务必保持冷静和理智，遵循法律程序，不要采取过激的行动。同时，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。