未依法签订劳动合同的双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果用人单位未依法与您签订劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
未依法签订劳动合同的双倍工资由谁支付
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，如果用人单位未与您依法签订劳动合同，那么双倍工资的支付责任应由用人单位承担。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。