辞职后，原单位不给社保卡要怎样办
如果你辞职后原单位不给社保卡，你可以采取以下步骤：
1. 与原单位协商：首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们为何不给你社保卡，并寻求解决方案。
2. 投诉至劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并协调解决。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的协调未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你的权益受到侵害。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者担心原单位会采取其他手段威胁你，你可以寻求法律援助。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你维护自己的权益。
5. 前往社保机构咨询：另外，你也可以直接前往当地的社保机构咨询，了解如何办理社保卡的转移手续。有些地区可能已经实现了社保卡的全国联网，这样你就可以在不同的城市之间轻松切换社保账户。
需要注意的是，社保卡是个人重要的社会保障凭证，因此在办理相关手续时，请确保你的个人信息安全。同时，及时办理社保卡的转移手续，可以确保你的社保权益不受影响。
离职后原单位不给停社保怎么办
离职后原单位不给停社保，你可以采取以下措施：
1. 与原单位协商：首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明你的离职意愿，并请求他们协助办理停社保手续。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成共识。
2. 投诉举报：如果与原单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。在投诉时，提供相关证据，如劳动合同、离职证明等，以便相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果你认为原单位的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的程序或结果不满意，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
5. 书面通知原单位：你还可以通过邮寄书面通知的方式，要求原单位在一个月内为你办理停社保手续。在通知中，明确表达你的离职意愿和办理停社保的要求。
需要注意的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
因此，离职后原单位不给停社保是违法的。你可以通过上述措施维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。