在上下班途中发生交通事故的情况下，是否算作工伤以及如何理赔，主要取决于具体的情况。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果职工在上下班途中发生交通事故，并且该事故不是职工的主要责任，那么这种情况应该被认定为工伤。
其次，关于理赔的问题，一般来说，职工因工作原因受伤的，可以享受工伤保险待遇。具体的理赔金额和方式取决于多个因素，包括事故的责任划分、职工的工资水平、当地的工伤保险政策等。
在同等责任的情况下，职工和对方各自承担一半的责任。因此，在理赔时，职工可以向对方索要其应承担的那一部分费用，这部分费用由对方承担。同时，职工也可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，以获得相应的赔偿。
需要注意的是，具体的理赔过程可能因地区和具体情况而有所不同。建议职工在遇到类似问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获得更详细和准确的建议。
