不满一个月工资该如何算
如果员工工作不满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
因此，通常情况下员工离职时，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。由于员工只工作了一个月，所以公司应该支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，需要注意的是，如果员工工作不满一个月就离职，那么公司可能不需要支付整个半月工资的经济补偿，而只需要支付实际工作天数的工资。此外，如果员工在试用期内离职，公司同样只需要支付与试用期相对应的工资。
总之，具体的工资计算方式取决于员工的实际情况和公司的政策。建议在离职前与公司人力资源部门沟通，了解具体的离职政策和工资计算方式。
请注意，以上回答仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
不满一个月给工资吗
是的，通常情况下应该按月支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：
1. 向劳动监察大队举报：要求他们责令有关单位支付工资。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
* 劳动纠纷案件，当事人不服劳动争议仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
* 劳动合同纠纷案件，当事人在劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议后，一方当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
* 劳动争议仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
此外，根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，在离职当天，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。
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