根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算。对于工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。并且，支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
这些规定为凉山解除劳动合同的经济补偿标准提供了明确的计算方法。在实际操作中，还需要结合具体的案情和法律法规进行综合判断和处理。
