如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时，用人单位还需要与劳动者补签书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已签订无固定期限的劳动合同，并且应当立即与劳动者补签书面劳动合同。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。同时，用人单位还需要与劳动者补签书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已签订无固定期限的劳动合同，并且应当立即与劳动者补签书面劳动合同。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。
《试用期不签劳动合同怎么办》本文由臻房小黄发布于养生知识栏目，仅供参考。不做任何投资建议！欢迎转载，请标明。