在合同期内，公司临时通知提前解除劳动合同，赔偿方式主要取决于解除合同的原因。
一般来说，如果公司在合同期内无故解除劳动合同，或者没有合法依据就单方面解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。具体的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是，如果公司在试用期内解除劳动合同，那么不需要支付经济赔偿金，但需要提前三日通知劳动者。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如未说明解除原因就直接解除劳动合同，或者违法解除劳动合同时未按照法律规定支付赔偿金等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体金额以经济补偿标准的二倍为准。
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