用人单位提前解除劳动合同后的补偿问题
当用人单位提前解除劳动合同，员工应获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是每满一年工作，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在面对此类情况时，员工应积极维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
《劳动合同“解约奇遇记”：剩下的合同，我该拿什么来补偿？》
哎呦喂，说起来，这劳动合同的事儿，可真是让人头疼又让人乐呵。今天，咱们就来聊聊这个让人既爱又恨的话题——当用人单位提前解除劳动合同，剩下的合同到底该怎么要求补偿？
首先，得明确一点，用人单位提前解除劳动合同，那可是需要承担法律责任的。不过，话说回来，这责任有轻有重，还得看具体情况。比如，如果是公司经营不善、经济裁员，那可能就没什么好说的，补偿自然也是少之又少。
但是，如果是因为公司的“恶作剧”——比如突然决定解散部门、裁员等，那可就有点儿棘手了。这时候，你就得根据自己的实际情况来要求补偿了。
那么，剩下的合同到底该怎么要求补偿呢？别急，听我慢慢道来。
一、经济补偿金：基础版
一般来说，如果劳动合同被提前解除，员工是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这个补偿金的具体数额，一般是根据员工在公司工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然啦，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，比如未说明解除原因就突然解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金：升级版
除了经济补偿金，如果用人单位还存在一些违法行为，比如未按规定支付加班费、未及时足额支付劳动报酬等，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，或者是按照劳动合同约定的金额来支付。
三、其他补偿：特色版
有时候，用人单位还会有一些额外的补偿项目，比如代通知金、工伤赔偿等。这些补偿项目的具体标准和计算方式也会因地区和具体情况而有所不同。
总之，当用人单位提前解除劳动合同的时候，员工可以根据自己的实际情况来要求相应的补偿。不过，在要求补偿之前，一定要先了解相关的法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。
醉后，我想说的是，这劳动合同的事儿虽然有点儿复杂，但只要我们保持冷静、理性，相信法律会给咱们一个公正的答案的！加油哦！