用人单位提前解除劳动合同应得怎样的赔偿
如果用人单位提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
1. 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限醉高不超过十二年。
3. 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如未说明解除原因或违反法律规定等，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位不同意继续履行或协商解除的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿的二倍。
4. 赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿的二倍 = 月工资 × 劳动者在本单位工作的年限数。
5. 其他补偿：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以要求用人单位支付相应的赔偿。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。如果发生劳动争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和帮助。
与用人单位提前解除劳动合同需不需要付违约金
与用人单位提前解除劳动合同是否需要支付违约金，取决于具体的解除原因和情况。
一般来说，如果是因为员工的个人原因（如违反公司规章制度、严重失职等）或双方协商一致提前解除劳动合同，那么通常不需要支付违约金。
但是，如果是因为用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等）导致员工提前解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担违约责任，支付违约金给员工。具体的违约金数额和支付方式可能会在劳动合同中约定，或者由相关法律法规进行规定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在处理提前解除劳动合同的问题时，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便做出明智的决策。