待通知金
待通知金是指在某些特定情况下，雇主或用人单位未提前通知员工即将解除劳动合同或终止劳动关系时，需要支付给员工的补偿金。这笔资金旨在保障员工的权益，在员工无过失的情况下，因用人单位的原因导致失业或离职时，能够得到一定的经济补偿。待通知金的数额通常根据员工的工作年限、月工资等因素综合计算，具体金额需依据相关法律法规和合同条款确定。
待通知金需要交税吗
待通知金在一定条件下是需要交税的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得应税所得没有扣缴义务人，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。因此，如果个人因离职取得待通知金，该笔收入属于偶然所得，按照偶然所得项目缴纳个人所得税。
然而，也有例外情况。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿金，当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过该数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
此外，根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，对于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
因此，待通知金在一定条件下是需要交税的，但具体是否需要交税以及交税金额的计算需根据相关法律法规和具体情况进行判断。如有疑问，建议咨询专业税务人员或机构。
待通知金是什么意思
待通知金在不同领域有不同的含义：
1. 在金融领域：待通知金通常指的是个人或企业在特定情况下，需要等待接收通知或确认后才能进行的操作。例如，在股票交易中，touzi者可能需要在卖出股票后等待一段时间以确认成交，并收到相关通知。
2. 在法律领域：待通知金主要出现在劳动争议案件中。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果出现法定的中止审理情形，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以中止审理，并书面通知当事人。从中止时效的原因消除之日起，应当视具体情况延长，并书面通知当事人。这意味着，在某些劳动争议案件中，当事人可能需要等待一段时间，直到仲裁庭作出裁决。
此外，“待通知金”也可以指用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者而需要支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位没有按照这一规定操作，就需要向劳动者支付待通知金。
请注意，这些解释可能因具体语境和用法的不同而有所变化。在使用时，请结合上下文进行理解。