学校带学生去工厂打工违法吗，学校带学生去电子厂上班工资怎么算

学校带学生去工厂打工违法吗

学校带学生去电子厂上班工资怎么算

学校带学生去电子厂上班的工资计算方式主要取决于多个因素，包括学生的年龄、与学校的协议内容以及电子厂的工资标准等。以下是一些可能的情况和相应的计算方式：
      
      1. 如果学生未满16周岁：
      
       - 则属于童工，是不合法的。
       - 任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
       - 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
      2. 如果学生已满16周岁，并且是初中、高中毕业生或大学、中专、职高、技校毕业生：
      
       - 学生与电子厂之间建立劳务关系。
       - 工资计算方式通常基于学生的实际工作小时数和约定的工资标准。
       - 可以参考电子厂的计件工资制度，即根据学生的生产效率来计算工资。
      3. 如果学校与电子厂有特殊协议：
      
       - 则按照协议的约定来计算工资。
       - 协议中可能包含对工作时间、工资待遇、福利等的具体规定。
      4. 关于醉低工资标准：
      
       - 如果学生的工作时间超过了法定的工作时间，但未达到当地的醉低工资标准，那么用人单位应当按照当地的醉低工资标准支付工资。
      
      此外，还需要注意以下几点：
      
      - 任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
      - 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
      - 如果学生的工作环境存在安全隐患或违反劳动法规的情况，可以向相关部门举报。
      
      综上所述，在学校带学生去电子厂上班的情况下，工资的计算方式需要根据具体情况来确定，并遵守相关的法律法规。