当单位无故欠薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
2. 收集证据：准备好证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7. 全国根治欠薪线索反映平台：使用国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
8. 应急周转金：如果用人单位一时难以支付拖欠的工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付部分工资或基本生活费。
9. 黑名单制度：用人单位被列入拖欠工资“黑名单”，会受到多方面的限制，如融资贷款、市场准入等。
10. 社会监督：媒体和社会组织可以发挥监督作用，曝光欠薪行为，促进问题的解决。
在维权过程中，劳动者应当保持冷静，依法行事，并尽可能地收集充分的证据以支持自己的主张。同时，要注意保持与用人单位的沟通，寻求和平解决问题的可能性。如果必须采取法律行动，应当及时咨询专业律师，以确保维权行动的有效性和合法性。
