在劳动合同中未约定违约金的情况下，如果出现违约事宜，可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先，可以与对方进行协商，达成一致的解决方案。
2. 诉诸法律途径：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求违约方承担相应的责任。
3. 支付违约金：在某些情况下，如果合同中未明确约定违约金数额或计算方式，但双方同意支付一定金额的违约金，可以按照约定支付。
4. 赔偿损失：如果违约行为给对方造成了实际损失，可以要求违约方赔偿相应的损失。
5. 继续履行合同：如果违约方拒绝继续履行合同义务，可以要求其继续履行合同。
6. 解除或终止合同：在严重违约的情况下，对方有权解除或终止合同，并要求违约方承担相应的责任。
需要注意的是，在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。
