劳动合同什么情况能解除呢
劳动合同可以在以下情况下解除：
1. 协商解除：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。
2. 用人单位单方面解除：在下列情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3. 劳动者单方面解除：根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
4. 自动解除：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 法定解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同法规定什么情况可以解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动关系的情况有以下几种：
1. 协商解除：用人单位和劳动者双方协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 试用期解除：在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
3. 法定解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 未及时足额支付劳动报酬的；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
f) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4. 解除通知：用人单位在以下情况下，应提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为解除劳动合同的通知期限：
a) 企业依法进行重整的；
b) 企业严重经营困难，不得不裁减人员的；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成修改劳动合同的协议的。
5. 即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
c) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
d) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
e) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
f) 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
6. 劳动者解除：劳动者在以下情况下，可以随时解除劳动合同：
a) 在试用期内；
b) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
c) 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
d) 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
e) 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
f) 用人单位违法、失信行为被依法吊销营业执照、责令关闭、停业整顿或者被撤销登记的。
7. 自动解除：用人单位与劳动者均无过错解除劳动合同，包括以下情形：
a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能达成修改劳动合同的协议的。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，具体情况可能需要结合法律法规和具体案例进行分析。