向公司辞职领导不批准应该怎么办
如果你向公司辞职但领导不批准，你可以采取以下几个步骤来处理这个问题：
1. 了解辞职原因：
- 首先，明确你辞职的原因。这有助于你在与领导沟通时保持清晰和一致。
2. 书面通知：
- 如果你还没有提交书面辞职申请，那么你应该尽快准备一份书面的辞职报告，并在报告中详细说明你的辞职意愿、醉后工作日期以及离职原因。
- 递交书面辞职报告后，保留好副本作为证据。
3. 沟通协商：
- 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行进一步的沟通，解释你的辞职决定，并探讨可能的解决方案。
- 在沟通过程中保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
4. 了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于辞职的程序和要求。
- 确认你的辞职是否符合公司规定的流程。
5. 等待期：
- 根据公司政策，你可能需要等待一段时间才能正式离职。这段时间可能被称为“等待期”或“通知期”。
6. 寻求内部解决方案：
- 如果可能，尝试与公司协商一个双方都能接受的离职方案，比如调整工作内容、延长服务期限等。
7. 法律途径：
- 如果以上方法都无法解决问题，或者公司违反了劳动法规定，你可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询律师或当地的劳动争议解决机构，了解你的权利和可能的法律行动。
8. 准备离职手续：
- 一旦你的辞职得到批准，开始准备离职手续，包括归还公司财产、交接工作、更新个人信息等。
9. 保持专业态度：
- 即使你决定离开公司，也要保持专业和礼貌的态度，这有助于维护你的职业声誉。
记住，每个公司和每个行业对于辞职的规定可能有所不同，因此在采取任何行动之前，确保你了解并遵守了适用于你所在公司和行业的具体程序。
辞职申请公司领导不给批怎么办
如果您辞职申请没有得到公司领导的批准，您可以采取以下几个步骤来处理这个问题：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位应当提供书面答复。如果单位不同意解除合同而您已经按照法律的规定提前通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位将承担违法解除劳动合同的法律责任。
2. 沟通协商：
首先，尝试与公司领导进行沟通，了解他们不批准辞职的具体原因。可能是由于公司内部流程或者其他原因导致无法及时给予答复。在沟通过程中，您可以明确表达自己的离职意向，并提醒公司按照法律规定及时办理离职手续。
3. 书面通知：
如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这样做可以确保您的离职过程符合法律规定，同时也为公司提供了正式的通知。
4. 保留证据：
在整个过程中，务必保留好与公司领导沟通的记录、辞职申请的相关证据以及任何书面通知的副本。这些证据在可能发生的争议中将起到重要作用。
5. 寻求法律帮助：
如果公司仍然拒绝办理离职手续或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解更多的法律途径和解决方案。
6. 考虑替代方案：
如果您希望继续在公司工作，但公司领导不批准您的辞职申请，您可以考虑与人力资源部门沟通，看是否能够通过内部调动或其他方式解决问题。
请记住，以上建议仅供参考，具体情况还需要根据您的实际情况和当地法律法规来判断。