没有劳动合同自离有工资吗
即使没有劳动合同，员工在离职时仍然有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是否签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系的存在，员工提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决，尽量让对方出具拖欠工资的欠条或者能够证明欠款的聊天记录等；
2. 向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者在离职时还需要注意以下几点：
1. 确保已经提供了足够的劳动，按照约定完成工作任务；
2. 保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等；
3. 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资等，可以向相关部门举报。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
没有签合同的自离有工资吗
即使没有签订劳动合同，员工在离职时仍然有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决，尽量让对方出具拖欠工资的欠条。
2. 向劳动监察部门投诉举报，请求他们责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。
此外，劳动者在离职时还需要注意以下几点：
1. 在离职前提前通知用人单位，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 如果是在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。
3. 离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。