什么情况下需要支付两倍工资
在以下情况下，可能需要支付两倍工资：
1. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休：根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日安排工作：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 延长工作时间：根据《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
请注意，这些情况都需要满足一定的条件，并且具体法律规定可能因地区而异。如果您对这些问题有疑问，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息。
什么情况下可以要求二倍工资
在以下情况下，劳动者可以要求二倍工资：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的。
2. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但继续雇佣劳动者的。
3. 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的特定解除、终止情形，续订劳动合同的。
在这些情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者支付劳动者二倍的工资。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。