安排员工加班费如何计算
安排员工加班费的计算主要依据的是员工的工资基数以及加班的时段和类型。以下是具体的计算步骤和考虑因素：
1. 确定工资基数：
- 工资基数通常是员工正常工作时间的工资，有时也包括奖金、津贴等部分。
- 如果员工在加班前后的工资有变动，需要按照加班当天的实际工资来计算。
2. 确定加班时段和类型：
- 加班时段通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
- 工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
3. 计算加班费：
- 工作日加班费 = 工资基数 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 工资基数 × 200% × 加班小时数（若安排补休，则不支付加班费）
- 法定节假日加班费 = 工资基数 × 300% × 加班小时数
4. 考虑特殊情况：
- 如果员工在试用期内，且加班费计算基数低于当地醉低工资标准，那么应按照当地醉低工资标准支付加班费。
- 如果员工在未休年假期间进行加班，除了正常工资外，还需要支付相应的年假工资。
5. 遵守法律规定：
- 加班费的计算必须符合国家及地方的相关法律法规，不得随意降低加班费标准或逃避支付责任。
6. 记录和申报：
- 企业应确保记录员工的加班情况，并在必要时向员工明确加班费的计算方式和依据。
- 根据相关法律法规的要求，企业可能需要向员工支付加班费申报单，以便员工核对和维权。
请注意，具体的加班费计算方法和标准可能因地区和行业的不同而有所差异。在实际操作中，建议参考当地的劳动法律法规，并结合企业的实际情况进行计算和申报。
安排加班属于劳动侵权吗
安排加班是否属于劳动侵权，取决于具体情况。如果用人单位让劳动者超过法定工作时间加班，即超出本职工享有权利的时间，用人单位就违反了法律对“加班”的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位安排加班，但不按照法律规定支付加班费，或者安排补休的方式替代支付加班费，也可能构成劳动侵权。
然而，如果用人单位因工作需要或者生产任务紧急，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这种加班安排通常是被允许的，不构成侵权。
因此，安排加班本身并不直接构成劳动侵权，但如果超出了法定的工作时间且未给予相应的加班工资，则可能构成侵权。