什么情况员工主动辞职可获得赔偿
员工主动辞职可能获得赔偿的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的工作环境和条件，导致员工无法正常履行工作职责，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
3. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费：如果用人单位未为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受社会保险待遇，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定：如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，损害了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
5. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行：在这种情况下，如果用人单位未能与员工协商一致变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
需要注意的是，员工主动辞职并不一定可以获得赔偿，这取决于具体的情况和法律规定。此外，如果员工在辞职前没有按照规定提前通知用人单位，可能会损失一定的通知期工资或承担其他违约责任。因此，在做出辞职决定之前，员工应仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。
什么情况下员工主动辞职有补偿
员工主动辞职有补偿的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这可能包括未提供符合法律规定的工作环境、劳动条件，或者未按照约定支付工作报酬等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位未能按时足额支付员工的工资，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的。社会保险是保障员工权益的重要措施，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了员工的权益的。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，且这些制度损害了员工的合法权益，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，如果用人单位未能提供适当的岗位或调整工作岗位后仍不能胜任工作，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，如果用人单位强行解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，如果用人单位未提前三十日通知或者额外支付了一个月工资，那么需要支付经济补偿。
7. 依照企业破产法规定进行重整的。在企业破产重整期间，员工有权继续工作并领取工资，同时有权要求用人单位支付经济补偿。
8. 用人单位被依法宣告破产的。当用人单位被宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
9. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
需要注意的是，员工主动辞职并不一定意味着一定有补偿。只有符合上述特定情形之一，员工才能要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工还可以要求用人单位支付赔偿金而不是经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。