劳动者违法不会影响劳动合同履行吗
劳动者违法可能会影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
如果劳动者存在上述任一情形，用人单位不仅可以解除劳动合同，还可以要求其支付相应的赔偿金。因此，劳动者的违法行为可能会对劳动合同的履行产生不利影响。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动者违反劳动合同会被记录档案吗
劳动者违反劳动合同，情节严重时，用人单位确实可能会将其违反劳动合同的行为记录在档案中。这主要是为了保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷或劳动监察需要。
具体来说，如果劳动者在劳动合同履行过程中存在以下违法行为：
1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
以上这些行为都可能导致用人单位将劳动者的违规行为记录在档案中。
但请注意，用人单位仅可以在劳动者违反劳动合同的事实确凿、清楚、无争议的情况下，才能记载劳动者的违纪情况。同时，用人单位还必须依照法律法规的规定，结合本单位实际情况，自行制定具体规章制度，并确保这些制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示。
如果用人单位随意记录劳动者的违纪情况，可能会承担法律责任。
参考法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。