劳动合同纠纷是否可以仲裁（劳动合同纠纷能否申请仲裁）

劳动合同纠纷是否可以仲裁

劳动合同纠纷可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，劳动合同纠纷属于上述任一情形，都可以申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

劳动合同纠纷能否申请仲裁

劳动合同纠纷可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因此，如果发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。