用人单位无故拖欠工资怎么获取赔偿
如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方式获取赔偿：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 劳动仲裁：如果协商无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第三款，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
6. 法律援助：如果需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，以获得专业的法律服务。
在处理此类问题时，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十六条发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》第三十条第二款规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
单位无故拖欠工资的经济赔偿
如果单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
因此，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求单位及时足额发放工资，如果单位逾期不支付、拖欠工资的，劳动者可以按照上述法律规定要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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