临时工同工同酬含义是什么,法律规定有哪些
“同工同酬”是指在相同或者相近的工作岗位上，应支付给劳动者的工资是一样的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第十五条之规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条之规定也明确指出：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果用工单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用工单位限期支付工资，逾期不支付的，还要按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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临聘和同工同酬的区别
临聘和同工同酬是两个不同的概念，主要区别如下：
1. 定义与性质：
* 临聘是指单位雇佣临时工而签订的劳动合同，一般期限较短，双方可以随时解除劳动关系，且工资支付周期较短。
* 同工同酬原则指的是，在同一公司内部，无论正式员工还是临时工，只要从事相同的工作内容且付出相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。
2. 法律依据：
* 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
* 同工同酬原则源自《中华人民共和国劳动法》第15条，该条款明确指出工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3. 实施范围：
* 临聘主要针对的是短期、临时性的工作，例如保洁、保安等岗位。
* 同工同酬原则适用于公司内部的各个岗位，包括正式员工和临时工。
4. 法律效力：
* 临聘的劳动合同在解除时，用人单位无需提前30天通知，也无需支付经济补偿金。
* 根据《劳动合同法》的规定，同工同酬是用人单位必须履行的法律义务，违反该义务将承担法律责任。
综上所述，临聘和同工同酬在定义与性质、法律依据、实施范围以及法律效力等方面存在显著差异。