试用期过后被无故辞退要如何维权
如果在试用期满后被无故辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解辞退原因：
- 首先，尝试了解公司为何在试用期满后辞退你。这可能是由于公司经营不善、裁员、员工不符合录用条件或其他原因。
- 与公司人力资源部门沟通，要求解释辞退的具体原因。
2. 检查劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，特别是关于试用期、解雇和赔偿的条款。
- 确认合同中是否有关于试用期解除合同的具体规定，以及这些规定是否符合当地的劳动法规定。
3. 收集证据：
- 保留所有与工作表现、工作评价和辞退相关的文件和通信记录。
- 如果可能，获取同事的证词或工作成果证明你在试用期的工作表现。
4. 寻求法律咨询：
- 咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律途径。
- 律师可以帮助你评估情况，并提供专业的法律建议。
5. 与公司协商：
- 在律师的协助下，与公司进行协商，寻求和解方案。
- 如果公司拒绝合理解雇，可以考虑提出劳动仲裁或诉讼。
6. 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行。
7. 提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，不要采取任何可能违法的行为。同时，及时更新自己的求职状态，避免错过重要的法律时效。
试用期满无故被辞退赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
1. 违法解除赔偿金：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但未能事先通知劳动者，也应当承担赔偿责任。
2. 代通金：在某些情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付代通金。
3. 经济补偿：如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者用人单位进行经济性裁员，那么用人单位需要按照法定标准支付经济补偿。
4. 赔偿金计算：赔偿金的计算基数通常包括劳动者的工资收入，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任。
6. 时效问题：劳动者提出赔偿要求不受时效限制。但用人单位能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
在处理此类问题时，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律行动。如果沟通无效，可以寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。