错发工资多少才能立案
在中国，劳动者因错发工资而申请劳动仲裁的金额标准没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳案件受理费。但是，如果用人单位败诉，可能需要承担相关的法律费用。
具体到错发工资的情况，劳动者需要提供证据证明自己的工资被错误发放，以及错误发放的数额。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，劳动者需要提交书面申请，并按照规定缴纳相应的费用。
需要注意的是，劳动仲裁的金额标准由国家法律法规和相关政策规定，而不是由个别案件的金额来确定。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应该了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
错发工资多少才能立案成功
在中国，劳动者因错发工资而提起诉讼的，需要满足一定的条件才能立案成功。具体来说：
1. 原告与本案有直接利害关系：即劳动者必须是与错发工资有关的当事人，如用人单位、劳动监察部门等。
2. 有明确的被告：即原告必须明确指出谁是错发工资的用人单位或相关人员。
3. 有具体的诉讼请求和事实理由：原告需要明确提出自己的诉求，如要求用人单位补发错发的工资、赔偿损失等，并说明错发工资的事实和理由。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，且案件必须由特定法院管辖。
关于立案金额的具体标准，这通常取决于各省、自治区、直辖市高级人民法院、解放军军事法院等根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内共同研究确定本地区执行的具体数额标准，并报醉高人民法院、醉高人民检察院备案。
例如，根据《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号），在江苏省，如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者向人民法院提起诉讼的，应当以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
此外，依据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
以及《民事诉讼法司法解释》第十八条第二款，合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
因此，错发工资的金额达到一定数额时，劳动者才有可能成功立案。但具体数额标准因地区而异，建议咨询当地律师或法律专业人士以获取准确信息。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。