怎么鉴别公司辞退行为是属于违法辞退
要鉴别公司辞退行为是否属于违法辞退，可以从以下几个方面进行考虑：
1. 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在进行辞退时必须遵循法定程序和条件。
- 如果公司的辞退行为违反了这些法律法规的规定，比如未提前通知、未说明解雇理由、违反法定禁止性规定等，则可能构成违法辞退。
2. 解雇理由：
- 公司在辞退员工时应当给出合理的解雇理由。如果公司无法提供充分的、合法的解雇理由，或者其解雇理由与员工的实际工作表现或公司经营状况无关，则可能构成违法辞退。
3. 程序合法性：
- 公司在进行辞退时，应当按照法律规定的程序进行，包括提前通知、听取员工陈述和申辩、依法作出辞退决定等。
- 如果公司在辞退过程中违反了这些程序规定，也可能构成违法辞退。
4. 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在进行经济性裁员时应当支付相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，或者支付的补偿金低于法定标准，则可能构成违法辞退。
5. 证据保留：
- 在遇到辞退问题时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作交接记录等。
- 这些证据可以帮助员工维护自己的权益，证明公司辞退行为的合法性。
6. 咨询专业意见：
- 如果对公司的辞退行为有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，获取更准确的法律意见和建议。
总之，要鉴别公司辞退行为是否属于违法辞退，需要综合考虑法律依据、解雇理由、程序合法性、经济补偿以及证据保留等多个方面。如果发现公司存在违法行为，员工可以采取法律手段维护自己的合法权益。
怎么证明是公司辞退员工
要证明公司辞退员工，可以通过以下几种方式：
1. 劳动合同解除协议：如果公司与员工签订了劳动合同解除协议，那么这份协议可以作为证据，证明公司已经与员工解除了劳动关系。
2. 公司公告或通知：如果公司通过公告或通知的形式告知员工解除劳动合同的决定，这些文件也可以作为证据。
3. 工资条和银行转账记录：如果员工的工资条显示工资已经被扣除，而银行转账记录显示公司已经停止了与员工的资金往来，这也可以作为证据。
4. 证人证言：如果有其他员工或同事愿意作证，证明公司曾经告知他们解除劳动合同的决定，那么他们的证言也可以作为证据。
5. 工作交接单：如果员工已经完成了工作交接，并且交接单上明确注明了是因为公司原因导致的离职，这也可以作为证据。
6. 录音或录像：如果公司口头辞退员工，但员工没有直接听到辞退的具体原因，可以通过录音或录像的方式记录下整个过程，作为证据。
7. 劳动仲裁裁决书：如果员工已经向劳动仲裁委员会申请仲裁，并且仲裁裁决书已经认定公司违法解除劳动合同，那么这份裁决书也可以作为证据。
需要注意的是，在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性，不要采取非法手段获取证据，否则可能会面临法律责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因此，在证明公司辞退员工时，还需要注意排除这些情况。
以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。