工伤期间上班被传染是否属于工伤
工伤期间上班被传染是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果工伤患者在治疗过程中感染了疾病，是否属于工伤，需要看该疾病是否与工作有关。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果工伤患者的工作环境或工作性质使其容易受到感染，那么被传染的疾病有可能被认定为工伤。但是，如果工伤患者的工作环境相对安全，且感染是由于其他原因（如个人卫生习惯、抵抗力等）导致的，那么被传染的疾病可能不会被认定为工伤。
因此，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
工伤期间上班被传染是否属于工伤范围
工伤期间上班被传染是否属于工伤范围，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果工伤职工在工伤医疗期内，由于工作原因受到感染，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另外，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
因此，如果工伤职工在工伤医疗期内，由于工作原因受到感染，并且能够被认定为工伤，那么这种情况应该属于工伤范围，并享受相应的工伤待遇。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。