什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金
在以下情况下解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿金：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
5. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商未能达成一致，导致劳动合同解除的。
8. 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的。
9. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
在这些情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年的工作年限支付一个月工资作为补偿。具体数额可能因国家和地区的法律法规有所不同。
什么情况下解除劳动合同不需要赔偿
在以下情况下，解除劳动合同不需要支付经济补偿金：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
7. 被依法追究刑事责任的。
8. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需用人单位的同意，但应当通知用人单位。
9. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位的同意，但应当通知用人单位。
需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，即使劳动者不存在上述情形之一，用人单位也应当支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。