公司单方面的降薪合法吗
公司单方面降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司没有经过员工同意就擅自降低员工工资，这是不合法的。因为根据劳动法的规定，员工有权获得与工作时间、工作量相匹配的报酬。但是，在某些情况下，公司可能有权对员工进行降薪，例如员工的工作表现不佳、经济裁员等。在这些情况下，公司需要根据相关规定和程序进行降薪，并与员工进行协商。总之，公司单方面降薪需要遵守相关法律法规，并且需要与员工进行协商。如果您认为公司的降薪行为不合法，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的建议和指导。
公司单方面降薪可以要求双倍赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司单方面降低了你的薪资，你有权要求赔偿。但是，能否要求双倍赔偿取决于具体的情况。
首先，如果公司没有与你协商一致，就单方面降低了你的薪资，这属于违反劳动合同法的行为。在这种情况下，你可以要求公司恢复原薪资水平，并且可以要求公司支付相应的赔偿金。
其次，如果公司降薪是基于企业经营困难、生产经营发生重大变故等合法理由，并且公司已经提前告知你这一情况，那么你可能无法要求双倍赔偿。但是，即使不能要求双倍赔偿，你仍然可以要求公司支付经济补偿金。
醉后，需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能因地区、具体情况等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获得更准确的建议和帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。