公司入职三年合同未签的问题如何解决
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司入职三年合同未签，可以采取以下措施解决问题：
1. 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并表达自己的诉求和期望。
2. 要求签订劳动合同：明确提出要求签订劳动合同的请求，并提醒公司按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 收集证据：整理并保存好与公司之间的所有通信记录、工资条、社保缴纳证明等能够证明劳动关系的证据。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或支付双倍工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
5. 申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，劳动者还可以主张自用工满一年的次日开始至满一年的当日为止的双倍工资差额部分。
总之，解决公司入职三年合同未签的问题需要采取合法、合理的手段，维护自己的合法权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
入职签三年合同有问题吗
入职签三年合同是否有问题，要具体问题具体分析。以下是一些可能存在的问题：
1. 合同期限过长：对于一些员工来说，签订一个长达三年的合同可能会感到不安。他们可能担心在这段时间内自己的职业发展会受到限制，或者雇主可能会在合同到期后不再续约。
2. 薪酬待遇不明确：合同中应该明确员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。如果合同中没有明确这些内容，员工可能会在入职后发现自己得到的报酬与预期不符。
3. 工作内容不明确：合同中应该明确员工的工作职责和任务。如果合同中没有明确这些内容，员工可能会在入职后发现自己被分配到的工作与预期不符，或者需要承担过多的工作压力。
4. 违约责任不明确：合同中应该明确双方的违约责任，包括违约责任的承担方式和金额等。如果合同中没有明确这些内容，员工可能会在离职后面临不必要的纠纷和损失。
5. 缺乏灵活性：三年的合同期限相对较长，可能会缺乏一定的灵活性。如果员工在合同期内需要调整工作内容或离职，可能会受到一定的限制。
然而，如果合同条款合理、明确，并且双方自愿签订，那么三年合同并不一定有问题。以下是一些建议，以确保合同的有效性和合法性：
1. 确保合同条款合理、明确，不违反相关法律法规。
2. 在签订合同前，确保双方充分了解合同内容和条款，并自愿签订。
3. 如果可能的话，可以请专业的律师或法律顾问审查合同内容，以确保其合法性和有效性。
4. 在合同中约定一些灵活性的条款，如试用期、工作调动规定等，以便在必要时进行调整。
总之，入职签三年合同是否有问题取决于具体情况。在签订合同前，建议双方充分了解合同内容和条款，并确保合同的合法性和有效性。